In risposta ai quesiti presentati alla Direzione generale per le politiche attive e passive del lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 22 del 24.09.2014 inerente la possibilità della sospensione degli obblighi occupazionali riferiti all’assunzione di personale disabile, disciplinata dall’art. 3, comma 5, della legge n. 68/1999, nelle ipotesi in cui il datore di lavoro, avvalendosi delle procedure incentivanti all’esodo previste dall’art. 4, commi da 1 a 7 ter, della legge n. 92/2012, intenda procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro con proprio personale dipendente al quale mancano non più di quattro anni al raggiungimento dell’età per il pensionamento di vecchiaia od anticipato.